2018运营商招聘备考试题解析—判断推理八

国企招聘考试交流群：点击加入丨微信号taoffcn丨2018国企备考资料库

2017泰安/济南国企招聘汇总丨2017中国通信服务股份有限公司招聘7人（泰安地区）

在运营商招聘的笔试中，有一部分题目属于判断推理，看似复杂，难以理清关系，今天山东中公国企小编就来给大家整理一下运营商招聘笔试中判断推理类题目该如何解题

试题15：罪犯在案件现场的任何遗留物或非法获取的赃物都是认定事实的重要物证，包括指纹。在一起盗窃银行案件诉讼过程中，辩护人提出公诉方只提供了证人证言和嫌疑人口供而没有物证支持诉讼。这影响到证据链形成封闭环，导致证据不足。

据此，法庭驳回辩护人意见的理由是( )。

A.辩护人没有法定辩护资格

B.法庭出示了在现场遗留的该嫌疑人的指纹鉴定

C.盗窃银行案件性质严重

D.法庭出示了该嫌疑人交出的盗窃所得银行印章一枚

[解析]

(1)辩护人提出缺乏物证，A、C与物证无关，排除。

(2)B涉及的“指纹鉴定”和文中的“指纹”极其容易混淆，是题中故意偷换了概念。文中已明确指纹是物证，而指纹鉴定是不是物证，因文中没说明，只能看作不能确定(指纹鉴定实际上也是证据，但不是物证!而是书面鉴定资料证据)。

(3)盗窃所得银行印章是物证，做驳回理由十分恰当。答案D。

这类试题是用偷换概念的方法误导阅读者，要当心。

试题16：研究表明，美国和德国的青少年把父母的限制性管教方式看作是讨厌自己，而在韩国和日本，父母同样的限制性管教却使孩子感受到的。是接纳和温暖。

由此可推出的最恰当的结论是( )。

A.韩日儿童更容易被管教

B.美国和德国的孩子相对于韩、日两国的孩子更具有逆反心理

C.美德两国更注重人性化的教育方式

D.东西方文化背景影响到儿童的教育

[解析]

(1)把限制性管教看作是“接纳与温暖”与“容易被管教”隐约暗示为相同或有因果关系;同理， “看作是讨厌自己”与“逆反心理”也容易被暗示为等同或因果关系。 实际上它们既无因果，概念内涵也不同，排除A、B。

(2)C容易利用暗示让阅读者接受。即把关、德对孩子教育方式看做是“人性化”的教育方式。但题文中无证据!

(3)D是宏观选项。排除暗示干扰后，其他具体选项都有疑问，就果断选宏观。答案D。

防止概念被偷换的办法是准确理解概念的内涵和外延之间的关系，不接受任何暗示。

[点拨] 快读：谢绝文中暗示误导;

快解：果断排除偷换概念。(指排除偷换概念的选项)

更多信息请访问国企招聘网